Приложение № 1
Положение о порядке и условиях премирования работников ГУО «Защебьевская средняя школа»
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»)
1.2. Положение о премировании работников ГУО «Защебьевская средняя школа» (далее – работников, учреждение образования) принимается в целях материального стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда каждого из них.
2. Источники премирования
Источниками средств, направленных на премирование, являются:
2.1. средства, выделяемые на премирование в размере 20% от суммы окладов работников;
2.2. неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда;
2.3. средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности учреждения, в размерах, предусмотренных законодательством;
2.4. средства из иных источников, не запрещенных законодательством, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
3.Условия и порядок премирования
3.1. Премирование работников производится ежемесячно.
3.2. Премия начисляется за фактически отработанное время.
3.3. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:
3.3.1. временной нетрудоспособности;
3.3.2. социальных отпусков (отпусков без сохранения заработной платы);
3.3.3. очередных отпусков;
3.3.4. повышения квалификации;
3.3.5. за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.
3.4. Работнику, принятого или уволенного в месяце его прихода или увольнения, премия начисляется за фактическое отработанное время. Исключение составляет единовременная выплата по части 7. данного положения.
3.5. Решение о лишении или повышении размера премии принимает специально созданная в учреждении образования комиссия по материальному стимулированию труда на основании данного Положения с оформлением протокола. На основании протокола оформляется приказ руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом.
На основании приказа осуществляется выплата (лишение) премии. Приказ доводится для ознакомления со всеми работниками.
4. Размеры премирования
4.1. Премия состоит из базового размера премии и дополнительного размера премии, который устанавливается по показателям.
4.2. Базовый размер премии является обязательной величиной для каждого работника, который устанавливается в размере 15 % от оклада с учетом объема выполняемых работ за выполнение своих функциональных и должностных обязанностей из общего фонда премирования (20 % от суммы окладов работников учреждения образования) в текущем периоде.
4.3. Дополнительное премирование в текущем периоде осуществляется за счет:
4.3.1. неиспользованных средств премиального фонда, составляющие разницу между плановой и начисленной базовой премией за предыдущий период;
4.3.2. неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда за предыдущий период.
4.4. Дополнительное премирование за счет неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда, за июнь-август производить суммарно с нарастающим итогом в сентябре месяце .
4.5. Дополнительное премирование за декабрь месяц предыдущего года производить в январе текущего года.
4.6. Показатели премирования указываются в процентном выражении от оклада с учетом объема выполняемых работ.
5. Условия и размеры
дополнительного премирования по показателям
При премировании работников учитываются следующие показатели:
|
5.1. |
За участие в учебно-педагогических мероприятиях (открытые уроки, методических объединений, воспитательных мероприятий) |
10-30% |
|
5.1.2. |
За результативное участие учащихся в районных (городских) и других предметных олимпиадах (1-3 места) |
1 м.-50% 2м.-30% 3м.-20% |
|
5.1.3. |
Размещение публикаций в СМИ, рассказывающих о работе учреждения |
50% |
|
5.1.4. |
Работникам, исполняющим обязанности воспитателей школьного оздоровительного лагеря с дневным пребыванием |
30% |
|
За эффективное участие в районных мероприятиях (конкурсах, смотрах, фестивалях, спортивных соревнованиях) (призовые места) |
1 м.-50% 2м.-30% 3 м. 20% |
|
|
5.1.5. |
За сопровождение на оздоровление учащихся |
50 % |
|
5.1.6. |
За проведение качественных ремонтных работ на территории и в помещениях учреждения (классах) (в зависимости от сложности, объёма и качества выполненных работ) |
10-50% |
|
5.1.7. |
За благоустройство и озеленение школьной территории |
20% |
|
5.1.8. |
За выписку аттестатов, ведение книги учёта и выдачи документов об образовании |
10% |
|
5.1.9. |
За выполнение работ или поручений нанимателя в интересах коллектива по содействию повышения качества и эффективности работы коллектива |
10-30% |
|
5.1.10. |
За пополнение и оформление музейного уголка |
20% |
|
5.1.11. |
Работнику, исполняющего обязанности начальника оздоровительного лагеря с дневным пребыванием |
50% |
|
5.1.12. |
За наставничество при работе с молодыми специалистами |
10% |
|
5.1.13 |
За качественную и эффективную организацию экскурсионной деятельности |
10-30% |
|
5.1.14 |
За качественное своевременное размещение информации на сайте учреждения, техническое обеспечение работы сайта |
30% |
|
5.1.15 |
За поддержание надлежащего порядка на закрепленной территории, кабинетах, помещениях |
10-20% |
|
5.1.16 |
За подготовку кабинетов и других помещений к новому учебному году, помещений оздоровительного лагеря |
10-50% |
|
5.1.17 |
За качественное осуществление пропускного режима, подтвержденное мониторингами |
10-20% |
|
5.1.18 |
За образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования |
10% |
6. Лишение базовой премии
6.1. Лишение базовой премии производится в размерах и по показателям:
6.1.1. недобросовестное выполнение должностных обязанностей, подтвержденных результатами ведомственного контроля, других контролирующих органов – 50%
6.1.2. нарушение правил внутреннего трудового распорядка, устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждения -50%
6.1.3. нарушение правил охраны труда и техники безопасности – 50%
6.1.4. неисполнение в срок обязательств по коллективному договору – 50%
6.1.5. нетактичное поведение с учащимися, родителями, коллегами- 50%
6.1.6 в случае детского травматизма, произошедшие в учебное время -50%
6.1.7. неаккуратное ведение документации – 50%
6.1.8. нарушение трудовой дисциплины-50%
6.1.9. нарушение вопросов финансово-хозяйственной деятельности-50%
6.1.10. за прогул без уважительной причины-100%
6.1.11. при невыполнении обязательств по коллективному договору-100%
6.1.12. грубого нарушения правил внутреннего трудового распорядка-100%
6.1.13. грубого нарушения правил охраны труда и техники безопасности-100%
6.1.14. невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля-100%
6.1.15. халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собою материальный ущерб-100%
6.2. Лишение работника премии осуществляется в тот период, когда произошло упущение в работе, либо о нем стало известно и оформлено приказом руководителя с указанием причин лишения премии. При этом должна быть истребована объяснительная записка работника, а приказ согласован с профсоюзным комитетом и доведен работнику для ознакомления под роспись.
6.3. Суммы невыплаченной премии остается в распоряжении учреждения образования.
6.4. Лишение базового размера премии работника не исключает возможность его премирования по показателям.
7. Условия и размеры
единовременной (разовой) премии работникам
7.1. Комиссия по материальному стимулированию труда имеет право устанавливать единовременную премию работникам за особые заслуги или показатели.
7.2. Единовременная премия производится по итогам работы за месяц.
7.3. Единовременная премия назначается в конкретной сумме (базовой величине).
7.4. Единовременная премия выплачивается без учета отработанного времени.
7.5. При установлении единовременной премии работникам учитываются следующие показатели:
7.5.1. за награды Министерства образования, органов исполнительной власти, Профсоюза:
Почетная грамота отдела образования Речицкого райисполкома – две базовые величины;
Грамота Речицкого районного комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки - две базовые величины;
Почетная грамота Речицкого райисполкома – пять базовых величин;
Благодарность Речицкого райисполкома – три базовые величины;
Почетная грамота Речицкого районного Совета депутатов – пять базовых величин;
Почетная грамота главного управления Гомельского облисполкома – две базовые величины;
Благодарность Гомельского областного комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки - две базовые величины;
Почетная грамота Гомельского областного комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки - три базовые величины;
Грамота Министерства образования Республики Беларусь – пять базовых величин;
Почетная грамота Министерства образования Республики Беларусь – семь базовых величин;
нагрудный знак Министерства образования «Отличник образования» – пятнадцать базовых величин;
Благодарность Республиканского комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки – три базовые величины;
Почетная грамота Республиканского комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки - четыре базовые величины;
Нагрудный знак «За адданасць галіноваму прафсаюзу”- пять базовых величин;
Благодарность Гомельского облисполкома –семь базовых величин;
Почетная грамота Гомельского облисполкома –десять базовых величин;
Почетная грамота Гомельского областного Совета депутатов –десять базовых величин;
Почетная грамота Национального собрания Республики Беларусь – десять базовых величин;
Благодарность Премьер-министра Республики Беларусь –десять базовых величин;
Почетная грамота Совета Министров Республики Беларусь –двадцать базовых величин.
Приложение № 2
Положение о порядке и условиях установления надбавки за высокие достижении в труде работникам ГУО «Защебьевская средняя школа»
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано на основании постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования».
1.2. Источниками средств, направленных на надбавку за высокие достижения в труде (далее – надбавка), являются средства, выделяемые в размере 15% от суммы окладов работников.
1.2. Надбавки работникам ГУО «Защебьевская средняя школа» (далее – работники) устанавливаются на месяц и выплачиваются за фактически отработанное время (объем выполненной работы).
Надбавка не начисляется за периоды:
1.2.1. трудового отпуска;
1.2.2. социального отпуска;
1.2.3.временной нетрудоспособности;
1.2.4. повышения квалификации;
1.2.5. за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.
1.3. Надбавка устанавливается в % от оклада (включительно).
1.4. Размер надбавки работнику определяется в пределах, предусмотренных на эти цели средств дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда. Надбавка может устанавливаться по нескольким показателям, размеры суммируются и сумма предельными размерами не ограничивается.
1.5. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.
1.6. Надбавку устанавливает специально созданная комиссия по распределению средств материального стимулирования труда на основании данного Положения с оформлением протокола. На основании протокола оформляется приказ руководителя, который согласовывается с профсоюзным комитетом. На основании приказа руководителя осуществляется выплата надбавки. Приказ доводится для ознакомления со всеми работниками.
2. Порядок и условия установления надбавок
Показатели установления надбавки за высокие достижения в труде:
|
Для заместителей руководителя: |
||
|
2.1 |
Качественное и своевременное выполнение планов работы, программ, планов учебно-воспитательного процесса |
10% |
|
2.1.2 |
Высокие результаты работы, подтвержденные в ходе внутреннего, ведомственного и других видов контроля |
50% |
|
2.1.3. |
Оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы |
10% |
|
2.1.4. |
Подготовка и проведение педагогических советов, семинаров, конференций |
10%-30% |
|
2.1.5. |
Совершенствование образовательного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины |
5%-30% |
|
2.1.6. |
Подготовка и участие в массовых мероприятиях с работниками и обучающимися |
5%-10% |
|
2.1.7. |
За качественную системную работу по обеспечению защиты прав законных интересов детей из неблагополучных семей, детей – сирот, детей оставшихся без попечения родителей, работу с родителями |
10 -50% |
|
2.1.8. |
Обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году |
5%-10% |
|
Для педагогических работников: |
||
|
2.1.9. |
За проведение открытых уроков, методических недель и воспитательных мероприятий в рамках УО |
5%-20% |
|
2.1.10. |
За активное участие в методической работе (руководителям УМО) |
5%-10% |
|
2.1.11. |
За качественную подготовку учебных кабинетов, классов к началу учебного года |
10%-30% |
|
2.1.12. |
За системную работу по организации питания учащихся; ведение документации по совету питания |
5%-20% |
|
2.1.13. |
Приобретение стендов, таблиц |
5%-30% |
|
2.1.14. |
За системную работу по оздоровлению учащихся |
5%-30% |
|
2.1.15. |
Молодым специалистам (в первые три года работы) с учетом объема и качества выполняемых работ |
5%-20% |
|
2.1.16. |
За подготовку учащихся в олимпиадах, конкурсах, спортивных соревнованиях и других образовательных мероприятиях |
10 -20% |
|
2.1.17. |
Сопровождение учащихся в период оздоровления |
50% |
|
2.1.18. |
Сопровождение учащихся при подвозе школьным автобусом |
10% |
|
Для иных работников: |
||
|
2.1.19. |
За подготовку тематических выставок и мероприятий |
10-30% |
|
2.1.20. |
Поддержка надлежащего порядка в закрепленных кабинетах, эстетическое оформление рабочих мест, образцовое содержание помещений, спецодежды, инструментов, оборудования |
5%-20% |
|
2.1.21. |
За качественную работу по совершенствованию производственно-хозяйственной деятельности столовой |
10%-50% |
|
2.1.22. |
За озеленение и благоустройство территории школы, изготовление малых архитектурных форм |
10%-50% |
|
2.1.23. |
За системную работу организации питания: компьютерная программа питания, программа производственного контроля, организация работы и оформления документации бракеражной комиссии |
10%-30% |
|
2.1.24 |
За обеспечение высокого качества работы технического персонала, укрепление трудовой дисциплины, улучшений условий труда, техника безопасности |
10-50% |
3. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие учреждения образования; обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять учебно-воспитательный процесс в соответствии с предъявленными требованиями добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности.
