Приложение № 4
«Положение о порядке оказания материальной помощи работникам ГУО «Защёбьевская средняя школа» изложить в новой редакции:
Материальная помощь является дополнительным источником социальной поддержки работников.
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с абзацем третьим пункта 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и определяет размеры, порядок и условия оказания материальной помощи.
2. На оказание материальной помощи направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством, в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников в год (или 2,5 % от окладов работников в месяц).
3. Материальная помощь применяется в отношении всех работников Учреждения, оказывается в связи с непредвиденными материальными затруднениями и другими причинами, определенными настоящим Положением, по решению руководителя Учреждения.
4. Выплата материальной помощи производится на основании заявления работника с приложением пакета документов (их копий), подтверждающих право получения материальной помощи.
Заявление и подтверждающие документы на оказание материальной помощи подаются заявителем с не позднее 1 месяца с момента возникновения обстоятельств.
Решение по выплатам материальной помощи принимает руководитель Учреждении по заявлению работника и на основании данного Положения с оформлением приказа, который согласовывается с профсоюзным комитетом.
При наличии нескольких заявлений и недостаточности денежных средств для обеспечения всех поступивших заявлений, приоритет имеют заявления на оказание материальной помощи по случаю смерти работника, смерти родственника работника учреждения .
Материальная помощь по заявлениям выплачивается всем категориям работников.
5. Материальная помощь устанавливается в базовых величинах, размер выплаты определяется на дату письменного заявления работника.
6. Материальная помощь оказывается в следующих случаях:
|
6.1. рождение ребёнка |
_5б__ |
|
6.2.бракосочетание работника (первое) |
_3б__ |
|
6.3.вследствие стихийного бедствия
6.4.смерти близкого родственника работника (муж, жена, дети, родители) 6.5.смерти работника 6.6.продолжительной болезни работника (30 календарных дней и более по одному листу нетрудоспособности) 6.7. работникам учреждения образования, дети которых идут в 1 класс, к началу учебного года) 6.8.в связи с круглыми датами в жизни работника (40,50,60) 6.9. выход на пенсию по паспорту 6.10.оздоравление работников и их детей до 14 лет (приобретение путёвок в санаторий) 6.11.за транспортные расходы проживающим работникам в другой местности и не сопровождающим учащихся при подвозе школьным автобусом (1 раз в квартал) 6.12.для иногородних молодых специалистов за съём арендного жилья (1 раз в квартал) 6.13. в связи с тяжёлым материальным положением на основании подтверждающих документов ( например, акт обследования жилищных условий) (1 раз в квартал) 6.14. на первичное обустройство жилья 6.15.лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений в случае сокращения численности или штата работников и отсутствия оснований для выплаты выходного пособия |
5б
5б 6 б 4б 3б 5б 5б 3б 1б 3б 3б 3б 3б |
7. Работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет, материальная помощь выплачивается только в случае:
7.1. рождение ребёнка – 5б
7.2.смерти близкого родственника работника (муж, жена, дети, родители) -5б
7.3. смерти работника – 6б
7.4. если дети идут в 1 класс, к началу учебного года) - 3 б
8. Материальная помощь руководителю оказывается по его заявлению из средств учреждения образования на основании показателей данного положения приказом начальника отдела образования по согласованию с президиумом районного комитета профсоюза.
9. Остаток неиспользованных средств, предусмотренных на оказание материальной помощи, определяется в конце календарного года и распределяется между основными работниками в равных долях, в том числе и на руководителя. Исключение составляют работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 – лет, внешние и внутренние совместители.
10. Работникам, принятым на основную должность на неполное рабочее время, а так же вновь трудоустроенным работникам материальная помощь из остатка неиспользованных средств выплачивается пропорционально доли занятости и отработанному времени.
СОГЛАСОВАНО
постановление
профсоюзного комитета
от 30.09.2025 №9/81
Приложение № 5
«Положение о порядке и условиях оказания единовременной выплаты на оздоровление работникам ГУО « Защёбьевская средняя школа»
- Общие положения
Оздоровление – комплекс мероприятий, направленных на укрепление здоровья граждан.
1.1. Работникам бюджетных организаций ежегодно осуществляется единовременная выплата на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск из расчета 1,0 оклада.
1.2. Настоящее положение о порядке и условиях оказания единовременной выплаты на оздоровление работникам учреждения разработано на основании абз. 2 п. 4 Указа от 18.01.2019 N 27.и определяет размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление.
2.Источники средств на осуществление единовременной выплаты на оздоровление
2.1. Источниками средств, направляемых на единовременную выплату на оздоровление, являются:
• средства, выделяемые из бюджета;
• средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности;
• средства из иных источников, не запрещенных законодательством.
2.2. Для работников бюджетных организаций, содержащихся за счет средств от приносящей доходы деятельности бюджетной организации, источником выплаты являются внебюджетные средства.
3. Порядок и размер единовременной выплаты на оздоровление
3.1. Единовременная выплата на оздоровление производится в соответствии с приказом руководителя на основании письменного заявления работника по согласованию с профсоюзным комитетом;
3.2. Единовременная выплата на оздоровление осуществляется без предъявления работниками документов, подтверждающих оздоровление (санаторно-курортное лечение);
3.3. Единовременная выплата на оздоровление может быть выплачена работнику не только при уходе в отпуск, но и при возникновении других обстоятельств по согласованию с руководителем учреждения;
3.4. Единовременная выплата на оздоровление осуществляется из расчета 1,0 оклада работника, если иной размер не установлен законодательными актами или Совета Министров Республики Беларусь;
3.5. Для педагогических работников, которым устанавливаются нормы часов педагогической нагрузки за ставку, единовременная выплата на оздоровление выплачивается из расчета 1,0 оклада с учетом педагогической нагрузки;
3.6. Размер оклада работника, из которого исчисляется единовременная выплата на оздоровление, определяется на день начала трудового отпуска работника, а при увольнении работника – на дату приказа об увольнении (в случае если увольняющийся работник не использовал трудовой отпуск и выплату на оздоровление);
3.7. Если в течение года размер оклада работника изменился, а выплата уже была произведена, то перерасчет и доплата единовременной выплаты на оздоровление работнику не производятся;
3.8. Единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени:
- в случае если работник принят на работу и отработал менее календарного года;
- в случае если работник уходит или приходит из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет;
- в случае увольнения в соответствии с порядком, предусмотренным подп. 3.6 п. 3 настоящего Положения;
- внутренним и внешним совместителям;
3.9. В случае, когда работник перешел с одной должности на другую, и выплата на оздоровление не производилась, выплата на оздоровление осуществляется исходя из размера оклада по новой должности;
3.10. Единовременная выплата на оздоровление выплачивается в установленном размере в конце календарного года, если работнику не предоставлен отпуск в текущем календарном году. Размер выплаты определятся исходя из оклада на дату написания работником заявления;
3.11. В случае, если единовременная выплата на оздоровление произведена работнику при предоставлении одной части трудового отпуска за соответствующий рабочий год, то при предоставлении оставшейся части (частей) трудового отпуска этого рабочего года единовременная выплата на оздоровление не производится;
3.12. Единовременная выплата руководителю учреждения образования производится на основании приказа начальника Главного управления образования Гомельского областного исполнительного комитета по согласованию с президиумом профсоюза;
3.13. Единовременная выплата на оздоровление не выплачивается:
- в случае, когда работнику назначено пособие по беременности и родам;
- принятым и отработавшим не полный календарный месяц (менее 30 календарных дней);
- в случае, когда работник работает на замене трудовых, социальных отпусков и на замене листов нетрудоспособности.
СОГЛАСОВАНО
постановление
профсоюзного комитета
от 30.09.2025 №9/81
