Приложение № 3
«Положение о размере, порядке и условиях установления надбавки за характер труда работникам (далее – Положение)
I. Общие положения
1.1. Положение разработано в соответствии с Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования.
1.2. Надбавка за характер труда работникам выплачивается за фактически отработанное время. Надбавка не начисляется за периоды:
• трудового отпуска;
• социального отпуска;
• временной нетрудоспособности;
• повышения квалификации;
• за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.
1.3. Надбавка за характер труда работникам устанавливается в обстановке полной гласности в следующем порядке: на основании настоящего Положения комиссия по материальному стимулированию труда принимает решение и оформляет Протокол, руководитель учреждения образования на основании Протокола и по согласованию с Профкомом оформляет приказ, на основании приказа осуществляется выплата надбавки. Приказ доводится для ознакомления с ним всех работников Учреждения образования.
II. Размер, порядок и условиях установления надбавки за характер труда работникам
(далее – надбавка работникам)
2.1. Данный раздел Положения определяет размеры, порядок и условия установления надбавки за характер труда работникам учреждения образования (за исключением руководителя и его заместителей).
2.2. Источники выплаты надбавки работникам:
в учреждениях общего среднего образования (за исключением педагогических работников, реализующих содержание образовательных программ дошкольного образования, специального образования на уровне дошкольного образования, специального образования
на уровне дошкольного образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью), структурных подразделениях, обособленных подразделениях учреждений высшего образования при реализации образовательной программы среднего образования, в учреждениях дополнительного образования детей и молодежи – 10 процентов суммы окладов педагогических работников;
2.3. Надбавка педработникам устанавливается за выполнение отдельных видов работ:
|
2.3.1. |
за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями; |
60% |
|
2.3.2. |
за работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период; |
60% |
|
2.3.3. |
за сопровождение обучающихся в учреждениях общего среднего образования при организации их подвоза; |
60% |
|
2.3.4. |
за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования; |
60% |
|
2.3.5. |
за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий); |
60% |
|
2.3.6. |
за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий; |
60% |
|
2.3.7. |
за профориентационную работу и работу по взаимодействию с организациями – заказчиками кадров в учреждении высшего образования, подчиненном Министерству образования |
60% |
|
2.3.8. |
за работу в классах (группах) с изучением учебных предметов на повышенном уровне в учреждениях образования, реализующих образовательные программы общего среднего образования. |
60% |
2.4. Размер надбавки педработникам по каждому основанию устанавливается до 60 процентов (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника.
III. Размер, порядок и условиях установления надбавки за характер труда рабочим и работникам, должности служащих которых являются общими для всех видов экономической деятельности (далее – надбавка служащим и рабочим)
3.1. Надбавка служащим и рабочим устанавливается за выполнение отдельных видов работ, за выполнение поручений вышестоящих органов управления, срочных заданий, требующих оперативности, повышенной интенсивности труда, дополнительных затрат времени. Степень важности (срочности) работ определяется руководителем учреждения образования исходя из конкретных задач, стоящих перед организацией.
3.2. Надбавка служащим и рабочим устанавливается работнику на период, не менее чем на месяц, по одному или нескольким основаниям. При установлении надбавки по нескольким основаниям они суммируются.
3.3. На установление надбавки служащим и рабочим направляются средства в размере от 50 до 110 процентов (включительно) сумм окладов этих работников.
3.4. Размер надбавки служащим и рабочим по каждому основанию устанавливается в процентном выражении от оклада работника.
3.5. Конкретные размеры надбавок служащим и рабочим определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.
3.6. Размер и порядок выплаты надбавки служащим и рабочим определяются каждым учреждением образования самостоятельно.
3.7. Надбавка служащим, работникам устанавливается:
|
3.7.1. |
за выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками |
50% |
|
3.7.2. |
за объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность |
50% |
|
3.7.3. |
за качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ |
50% |
|
3.7.4. |
за стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы учреждения |
50% |
|
3.7.5. |
за соблюдение требований техники безопасности |
50% |
